БОУ г. Омска "Средняя общеобразовательная школа № 17"
г. Омск
  • Общее собрание работников Учреждения

    Общее собрание работников Учреждения — высший орган управления учреждением, который решает важные вопросы его жизнедеятельности и трудового коллектива.

    Решения общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией и всеми членами коллектива.

    Основные задачи и функции

    Главные задачи общего собрания работников

    1. принятие Устава и внесение в него изменений;
    2. определение приоритетных направлений деятельности учреждения;
    3. участие в разработке коллективного договора, изменений и дополнений к нему;
    4. принятие правил внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
    5. рассмотрение отчёта о результатах самообследования учреждения;
    6. обсуждение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, здоровья обучающихся;
    7. рассмотрение вопросов, связанных с безопасностью учреждения.

     

    Общее собрание работников осуществляет следующие функции

    1. Обсуждение и рекомендация к утверждению проекта коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графиков работ, графиков отпусков работников.
    2. Рассмотрение, обсуждение и рекомендация к утверждению программы развития организации.
    3. Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в организации и мероприятий по её укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками.
    4. Внесение предложений учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности организации.
    5. Обсуждение и принятие размера доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в организации средств из фонда оплаты труда.
    6. Определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции организации.
    7. Заслушивание отчётов заведующего, председателя педагогического совета и других работников, внесение на рассмотрение администрации предложений по совершенствованию работы.
    8. Знакомство с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности организации и заслушивание администрации о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе.
    9. Принятие мер, ограждающих педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности организации.

     

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Подробнее в Политике